Realizado Town Hall para presentar resultados del tercer trimestre en Fluxus y trazar la ruta hacia el 2027

Fluxus Oil, Gas & Energy llevó a cabo una edición especial de su “Town Hall” en las oficinas de Caracas, un encuentro corporativo liderado por el CEO de la compañía, Eduardo Antonello. Durante la jornada, se presentó un balance integral del tercer trimestre operativo y administrativo del año 2026 en Venezuela.

Este encuentro permitió comunicar a todos los colaboradores los avances y logros de la gestión durante el tercer trimestre, y promover una mayor sinergia entre el liderazgo de la dirección y el equipo.

En el ámbito administrativo, se presentó la consolidación de la nueva imagen corporativa tras la transición de A&B Investments, la mudanza a la nueva sede y el lanzamiento de la página web. Además, se concretó la comercialización de 500.000 barriles de crudo, la apertura de cuentas internacionales en Mercantil Panamá y la migración de SDO a J&F Oklahoma, demostrando una sólida gestión organizacional.

En materia operativa Eduardo Antonello, informó un cumplimiento del 98% en el plan de producción trimestral, alcanzando los 39,6 MBPD frente a una meta de 40,5 MBPD, con un hito clave el 7 de septiembre al superar el POA con 41,01 MBPD. La gestión preventiva acumuló 1.839.098 horas laborales sin interrupciones, respaldada por 295 inspecciones SIHO. Asimismo, se intensificó la actividad de pozos con un tercer taladro, trabajando 48 pozos (85% superior al plan) y avanzando en la construcción de infraestructura clave en la Estación Principal en Cabrutica.

Respecto a las actividades en el Mejorador, se reportó un total de 2.045.790 horas laborales sin interrupciones y la conclusión de reparaciones en áreas de operativas. El arranque de la Fase I se realizará en el mes de noviembre. Todo esto se enmarca en el Plan de Negocios 2026-2049, que proyecta una producción máxima de 150 MBD, la recuperación de 1.116 MMBbls en reservas y la reactivación operativa en macollas.

En cuanto a los valores corporativos e integridad, el CEO señaló: “Hemos creado un canal de comunicación en línea para garantizar el cumplimiento y la buena gestión de nuestros colaboradores, y así fortalecer valores como la actitud de dueño y la integridad en nuestra conducta durante la gestión administrativa y operativa de Fluxus, con cero tolerancias a prácticas indebidas y transparencia total en la cadena de valor. Lo destacamos como un eje transversal de nuestra cultura en el Grupo J&F en todo el mundo”.

De igual forma en el área de talento y liderazgo, mencionó el Plan de Beneficios 2026 aprobado para todo el personal, destacando la cobertura del HCM del seguro para todos los trabajadores incluyendo a la Empresa Mixta Petrolera Roraima, nuevas pólizas de vida, ayuda de gimnasio y el fideicomiso de prestaciones. También se anunció que desde 2026 los colaboradores disfrutarán de 25 días hábiles de vacaciones, junto con un 96% de avance en la valoración de cargos y la actualización de la estructura organizacional.

Para cerrar el encuentro, Antonello instó a la fuerza laboral a mantener los valores de Actitud de Dueño, Determinación, Disciplina y Humildad, llevando un mensaje de optimismo y trabajo en equipo para seguir creciendo en el país. Reafirmó su firme y absoluto compromiso con el equipo en Venezuela, Argentina y Bolivia, consolidando un talento resiliente que será el pilar fundamental para superar los desafíos operativos, cumplir con las metas de producción y seguir impulsando el futuro energético de Latinoamérica hacia el 2049.